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Bei Ipsen wird unser Engagement für Verantwortung durch eine Identit?t gelebt, die unsere Mitarbeiter*innen mit einer gemeinsamen Vision vereint. Wir nennen sie “Generation Ipsen – für positiven Wandel”.
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Der Klimawandel ist eine der gr??ten Herausforderungen unserer Generation. Wir bei Ipsen haben uns verpflichtet, unseren Teil zum Erhalt unserer natürlichen Welt beizutragen – und so eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Unsere Ma?nahmen im Bereich Umwelt konzentrieren sich auf drei Bereiche:
1. Vorreiterrolle beim Klimaschutz
2. Erhalt der natürlichen Ressourcen
3. Schutz gesunder ?kosysteme
Wir haben sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele festgelegt, die den neuesten wissenschaftlichen und technologischen Erkenntnissen entsprechen. Beispiele unseres Engagements für die Umwelt sind die Umstellung auf Elektromobilit?t oder lokale Aktivit?ten für die Umwelt.
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Unser Fokus auf die Bereiche Onkologie, seltene Krankheiten und Neurowissenschaften erm?glicht es uns, ein immer besseres Verst?ndnis für die Bedürfnisse und Erfahrungen der betroffenen Patient*innen zu entwickeln.
Unsere Ma?nahmen zur besseren Unterstützung der Patient*innen konzentrieren sich auf drei Bereiche:
1. Eine wirklich patientenzentrierte Erfahrung bieten
2. Den Zugang zu guter Gesundheit erm?glichen
3. Innovationen vorantreiben
Bei Ipsen werden wir weiterhin mit Patient*innen für Patient*innen zusammenarbeiten, da sie unsere Innovations- und Investitionspriorit?ten mitbestimmen.
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Neben den Patient*innen liegen uns auch unsere Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft sehr am Herzen. Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter*innen fair behandelt werden müssen, und wir arbeiten unermüdlich daran, die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teams zu optimieren. Durch unsere Arbeit wollen wir auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben.
Unsere Ma?nahmen zur Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft konzentrieren sich auf drei Bereiche:
1. Fürsorge für unsere Teams und die Gesellschaft
2. F?rderung und Belohnung von Talenten
3. F?rderung von Vielfalt und Integration
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Unsere Verantwortung gründet sich auf eine starke ethische Kultur. Auf allen Ebenen der Organisation und bei allen unseren T?tigkeiten sind wir verpflichtet, mit Integrit?t und Transparenz zu handeln.
Unsere Leits?tze lauten wie folgt:
1. Wir tun, was richtig ist. Nicht das, was einfach ist.
2. Geleitet von unserer Strategie: Focus, Together for Patients & Society
3. Erfolg durch verantwortungsvolles Management
Dieses Engagement stellt sicher, dass jede Ebene der Organisation im besten Interesse der Patient*innen, unserer Partner*innen und der gesellschaftlichen Standards handelt.
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Im Rahmen des Transparenzcodex verpflichtet sich Ipsen dazu, s?mtliche geldwerte Leistungen, die direkt oder indirekt zu Gunsten der Empf?nger an diese geleistet werden, im Einklang mit den Bestimmungen des Wirtschaftsverbandes und seines Pharma-Kooperations-Kodex zu dokumentieren und zu ver?ffentlichen.
Transparenzreport 2025
Report 2025 HCP/HCO
Methodik 2025
ALLSC-AT-000034, 01/2025